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Competitive employer positioning through career path analysis: the case of the Swiss nursing sector

Aeschbacher, Remo ; Addor, Véronique

In: Human Resources for Health, 2021, vol. 19, no. 47, p. 1-13

Background: The global shortage of nurses has caused strategic employer positioning and strengthened employer branding to become progressively relevant addressing the increased competition in the recruitment of nurses. This study provides competition- oriented strengths-and-weaknesses profiles for nurse attraction and attrition for the major types of healthcare institutions to advise on...

Seasonal dynamics and turnover of microbial phosphorusin a permanent grassland

Liebisch, F. ; Keller, F. ; Huguenin-Elie, O. ; Frossard, E. ; Oberson, A. ; Bünemann, E.

In: Biology and Fertility of Soils, 2014, vol. 50, no. 3, p. 465-475

The confounding effects of source isotopic heterogeneity on consumer-diet and tissue-tissue stable isotope relationships

Codron, Daryl ; Sponheimer, Matt ; Codron, Jacqui ; Newton, Ian ; Lanham, John ; Clauss, Marcus

In: Oecologia, 2012, vol. 169, no. 4, p. 939-953

Le mentorat comme stratégie de fidélisation des infirmières jeunes diplômées dans la première année d'exercice de leur profession : travail de Bachelor

Coelho Graça, Leila Amarina ; Thentz, Camille ; Addor, Véronique (Dir.)

Mémoire de bachelor : Haute école de santé Genève, 2014.

Contexte La profession infirmière se trouve actuellement dans un contexte de pénurie, causé entre autre par le vieillissement de la population, les nombreux départs à la retraite de la génération « baby-boom » et les conditions de travail. Afin de freiner l’intention de quitter la profession, des stratégies de fidélisation ont été mises en place et testées dans différentes...