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    Université de Neuchâtel

    Nomen est omen: Quand s'appeler Pierre, Afrim ou Mehmet fait la différence

    Fibbi, Rosita ; Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne

    (Programme national de recherche Formation et emploi ; PNR43)

    Starke Diskriminierung jugendlicher «Secondos» bei der Stellensuche Es ist nicht von Vorteil, auf Stellensuche in der Schweiz Türke oder albanischsprechender Jugoslawe (aus dem Kosovo) zu sein – selbst wenn man Inhaber einer C-Bewilligung ist. In Konkurrenz mit einem jungen Schweizer, der dieselbe Schulbank gedrückt und dieselbe Lehre erfolgreich absolviert hat, haben...

    Université de Neuchâtel

    Agir en faveur de l'intégration des migrants en Suisse romande

    Kaya, Bülent ; Efionayi-Mäder, Denise ; Schönenberger Silvia

    (SFM Studies ; 58)

    Une partie des étrangers vivant en Suisse sont insuffisamment informés de leurs droits et de leurs devoirs. Ce constat a poussé l'OSAR à vouloir dresser un état des lieux des offres existantes afin d'identifier les lacunes en matière d'information et de sensibilisation.

    Université de Neuchâtel

    Ressources du personnel migrant: quelle importance dans le domaine de la santé ? : Une recherche-action

    Kaya, Bülent ; Kamm, Martina ; Gabadinho, Alexis

    (SFM Studies ; 50)

    Alors que les personnes migrantes constituent un quart du personnel dans le secteur hospitalier en Suisse, on dispose jusqu'à présent de très peu de connaissances sur leurs ressources informelles. Cette étude comble cette lacune en s'interrogeant sur l'utilisation des aptitudes linguistiques, des expériences de la migration et des connaissances "culturelles" du personnel migrant. Elle...

    Université de Neuchâtel

    Étude de faisabilité : évaluation du programme suisse d'aide au retour de l'Office fédéral des réfugiés

    Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne ; Cattacin, Sandro

    (SFM Studies ; 15)

    Le programme d'aide au retour de l'Office fédéral des réfugiés est à même d'être évalué. La base de données à disposition, ainsi que la structuration organisa-tionnelle permettent l'accès à des informations nécessaires pour une évaluation. Nous estimons, en revanche, que le système de référence d'une éventuelle évalua-tion devrait être actualisé avant de l'utiliser. En...

    Université de Neuchâtel

    Le passeport ou le diplôme ? : Etude des discriminations à l’embauche des jeunes issus de la migration

    Fibbi, Rosita ; Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne

    (SFM Studies ; 31)

    L’étude entend vérifier si et, le cas échéant, dans quelle mesure la Suisse connaît un phénomène de discrimination à l’embauche ; elle se concentre en particulier sur le cas des jeunes d’origine immigrée mais scolarisés en Suisse. Reprenant la méthodologie proposée par l’OIT pour ce type d’enquête semi-expérimentale, cette recherche documente l’ampleur insoupçonnée de...