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Bachelor thesis

La diversité en genre au sein des conseils d’administration et la performance financière des sociétés coté[e]s à la bourse suisse (SMI)

    2020

64 p.

Mémoire de bachelor: Haute école de gestion de Genève, 2020

French En raison de l’importance que prend le thème de la diversité en genre dans la gouvernance d’entreprise ces dernières années, cette thématique a éveillé ma curiosité. Le but de mon travail est de comprendre si un lien entre la diversité en genre au sein du conseil d’administration et la performance financière de l’entreprise existe. A cet effet, j’ai réalisé une synthèse des divers théories existantes. Plus particulièrement concentré sur la théorie de l’agence et la théorie de la dépendance des ressources qui sont les plus citées dans les études similaires. Compte tenu de la progression lente de la nomination de femmes au conseil d’administration, j’ai également jugé nécessaire de relever les obstacles auxquels les femmes font faces. Pour le côté pratique du travail, j’ai créé une base de données contenant les informations d’une vingtaine d’entreprises cotées à la bourse du SMI, pour la période de 2014 à 2017. Pour répondre à la problématique, les statistiques descriptives et la régression statistique sont les méthodes mises en oeuvre. Les résultats ressortis de la première méthode indiquent une tendance des entreprises du SMI à avoir au moins une femme au conseil d’administration malgré un nombre total de femme qui reste bas. Le second présente une relation entre la diversité en genre et la performance financière de l’entreprise non significative. Je relève toutefois des limites à ma recherche et émet des suggestions à cet égard.
Language
  • French
Classification
Economics
Notes
  • Haute école de gestion Genève
  • Economie d'entreprise
  • hesso:hegge
License
License undefined
Identifiers
  • RERO DOC 330000
Persistent URL
https://sonar.ch/hesso/documents/315068
Statistics

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  • BALIU-ARTA-RENDU-JUL20.pdf: 343