Mémoire de bachelor : Haute école de gestion de Genève, 2021 ; TDEE 469.
La digitalisation est de plus en plus présente dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans le processus de recrutement. Ce phénomène a débuté dans les années 1970 avec l’apparition de logiciels RH et s’est développé ensuite dans les années 2000 avec l’arrivée d’Internet. De nombreux logiciels numériques se sont développées dans le domaine des ressources...
|
Mémoire de bachelor : Haute école de gestion de Genève, 2021 ; TDEE 439.
La problématique de cette thèse consiste à se demander s’il est possible de diminuer le temps utilisé pour effectuer les tâches administratives par le corps médical aux urgences des HUG, et à quel moment dans ce processus, le médecin perd du temps. La recherche sur une amélioration générale du système administratif et informatique au sein des HUG est pertinente et importante pour...
|
Mémoire de bachelor : Haute Ecole de Travail Social, 2019.
Actuellement, en Suisse, il n’existe pas une procédure structurée permettant d’identifier les victimes de traite d’êtres humains (TEH). Cela a permis de diriger ce travail d’initiation à la recherche à prendre connaissance et analyser les méthodes et outils des intervenants sociaux à identifier les victimes de TEH afin de les accompagner et les encourager à sortir de ce trafic
|
In: NTOA - Novum testamentum et orbis antiquus, 2019, vol. 121, p. 423-455
In the Greek historiographical tradition, Herodotus and Saint Luke stand out in a few ways from historians of their times. One way is their inclusion of women in their histories, both quantitatively and qualitatively. Another way is their substantial inclusion of the divine sphere as a part of their descriptions of human history. This essay then explores the link between these two interests:...
|
Mémoire de bachelor : Haute école de gestion de Genève, 2020 ; TDEE 424.
Ce travail de Bachelor traite du lien qu’il peut y’avoir entre les Ressources humaines et la synergologie, soit plus précisément la place de cette discipline au sein du processus de recrutement. Il a pour objectif d’analyser si cela est bénéfique ou non pour les entreprises qui souhaitent le mettre en place dans leur procédure d’embauche, et quelles sont les recommandations qui...
|
|
|
(Paradosis ; 31)
ISBN: 2827105446
|
(Paradosis ; 59)
ISBN: 9783402161203
|
(Paradosis ; 50)
ISBN: 9782827110360
|
(Paradosis ; 45/1-2)
ISBN: 2827109433
|