Université de Neuchâtel

Les naturalisations en Suisse: différences entre nationalités, cantons et communes, 1981-1998

Piguet, Etienne ; Wanner, Philippe

(Statistique de la Suisse ; 1)

La Suisse se caractérise, par rapport à la plupart des pays européens, par une durée élevée de résidence nécessaire à la naturalisation – 12 ans pour la naturalisation ordinaire – et par des critères de naturalisation sévères. Dans ce contexte, la proportion de la population étrangère obtenant chaque année la nationalité suisse reste relativement faible. Au cours de...

Université de Neuchâtel

Nomen est omen: Quand s'appeler Pierre, Afrim ou Mehmet fait la différence

Fibbi, Rosita ; Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne

(Programme national de recherche Formation et emploi ; PNR43)

Très forte discrimination à l’embauche pour les «secondos» Il ne fait pas bon être Turc ou Yougoslave albanophone en Suisse à la recherche d’un emploi, même si on a un permis C. Mis en concurrence avec un jeune Helvète sorti de la même école au bénéfice d’un CFC identique, les candidats immigrés ont moins de chances de décrocher un emploi. 24% pour les...

Université de Neuchâtel

La volonté de migrer. Etat des lieux théorique

Piguet, Etienne ; de Coulon, Giada

(Working Papers MAPS ; 11)

Nous procédons dans cet article à une synthèse des réflexions théoriques au sujet de la prise de décision migratoire en mentionnant les principaux travaux de référence. Nous distinguons deux familles théoriques: les approches classiques et plus récentes de la théorie des migrations d'une part, les théories de la prise de décision issues de la psychologie sociale qui restent peu...

Université de Neuchâtel

Les approches méthodologiques de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail

Piguet, Etienne

In: Migrations Société, 2006, vol. 18, no. 105-106, p. 175-187

Les formes de discrimination dont une personne peut être victime sur le marché du travail en raison de son origine nationale ou ethnique sont multiples. Outre le problème éthique lié à l'idéal libéral d'égalité des chances pour tous, de tels phénomènes comportent pour la société des risques évidents en termes de cohésion sociale et de marginalisation de certains groupes. La...

Université de Neuchâtel

Étude de faisabilité : évaluation du programme suisse d'aide au retour de l'Office fédéral des réfugiés

Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne ; Cattacin, Sandro

(SFM Studies ; 15)

Le programme d'aide au retour de l'Office fédéral des réfugiés est à même d'être évalué. La base de données à disposition, ainsi que la structuration organisa-tionnelle permettent l'accès à des informations nécessaires pour une évaluation. Nous estimons, en revanche, que le système de référence d'une éventuelle évalua-tion devrait être actualisé avant de l'utiliser. En...

Université de Neuchâtel

Les demandeurs d'asile sur le marché du travail suisse : 1996 - 2000

Piguet, Etienne ; Ravel, Jean-Hugues

(SFM Studies ; 19)

Quel rôle les demandeurs d'asile jouent-ils dans l'économie suisse ? Répondent-ils à une demande spécifique de main-d'œuvre ou restent-ils en marge du système économique et à la charge de l'assistance ? Cet ouvrage répond à ces questions sur la base d'une analyse de l'occupation des 200'000 demandeurs d'asile ayant séjourné en Suisse entre 1996 et 2000. Trois thèmes sont traités en...

Université de Neuchâtel

Le passeport ou le diplôme ? : Etude des discriminations à l’embauche des jeunes issus de la migration

Fibbi, Rosita ; Kaya, Bülent ; Piguet, Etienne

(SFM Studies ; 31)

L’étude entend vérifier si et, le cas échéant, dans quelle mesure la Suisse connaît un phénomène de discrimination à l’embauche ; elle se concentre en particulier sur le cas des jeunes d’origine immigrée mais scolarisés en Suisse. Reprenant la méthodologie proposée par l’OIT pour ce type d’enquête semi-expérimentale, cette recherche documente l’ampleur insoupçonnée de...