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Mémoire
Bachelor thesis

Comment pérenniser l'industrie horlogère en sécurisant les postes spécifiques ?

    2012

39 p.

Mémoire de bachelor: Haute école de gestion de Genève, 2012

Horlogerie
Ouvriers qualifiés
Recrutement
French L’industrie horlogère ne connaît, à l’heure actuelle, pas la crise. L’exercice 2011 et ses résultats exceptionnels en témoignent avec une valeur en terme d’exportations de près de 19.3 milliards de francs. En ce moment, la demande ne cesse de croître et les entreprises cherchent de nouveaux collaborateurs pour y répondre. La concurrence entre les entreprises est toujours plus féroce également en ce qui concerne le marché de l’emploi, car il est toujours plus difficile de trouver des collaborateurs qualifiés. Mon travail de Bachelor va donc s’intéresser à ce phénomène de pénurie de ressources qualifiées dans l’industrie horlogère. Mon introduction consistera en une brève description du secteur horloger suisse, puis je m’intéresserai de plus près à cette problématique de recrutement des collaborateurs qualifiés dans ce secteur. Pour la partie analyse, j’irai à la rencontre d’entreprises et d’une école technique pour connaître la situation réelle sur le terrain, vous verrez que les problèmes ne se situent pas toujours où on pourrait les imaginer. Au terme de cette phase d’analyse, je synthétiserai les points importants relevés durant mes entretiens. Vous verrez alors que fidéliser les collaborateurs en les motivant, construire de nouvelles structures pour promouvoir l’horlogerie ainsi que la gestion prévisionnelle du personnel seront mes principales recommandations.
Language
  • French
Classification
Economics
Notes
  • Haute école de gestion Genève
  • Economie d'entreprise
  • hesso:hegge
License
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Identifiers
  • RERO DOC 32278
  • RERO R007313439
Persistent URL
https://sonar.ch/hesso/documents/314410
Statistics
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  • TDEE_134.pdf: 55